従業員を雇い入れることによって生じる労務関連の手続き・給与計算・行政調査対応など、様々な問題を専門家に依頼することで、本業に専念できるようになります。
労務関連の手続きや雇用契約書の作成、給与計算などをミスなく自身で行うことは簡単なことではありません。実際に顧問社労士がいる企業といない企業では労務管理に大きな差があり、それが時として大きなトラブルに発展することもあります。
また、助成金や就業規則の作成など、知識や経験が無ければできない業務もあり、１から調べて行うよりも専門家に依頼した方がコスパが良いものもあります。
当事務所では、なるべく費用を抑えて、必要な部分だけ専門家に依頼できるよう複数のプランをご用意しております。
詳細はサービス案内をご覧ください。
労務相談・手続き代行・給与計算など、一見どこの事務所も同じサービスを提供しているように見えますが、社労士事務所によって提供するサービスの質が異なります。積極的に企業内の問題を洗い出し、最適な提案を行う社労士もいれば、基本的に何も言わない社労士もいます。当事務所では、長く信頼関係を築き、企業の発展をサポートするために、小さな問題点や助成金のご提案なども積極的に行っております。
初回のご相談は無料で行っております。
ご納得いただけるまで、質問や確認を行っていただくことができますのでお気軽にご相談ください。
もちろん可能です。
社労士が取り扱う業務は多岐に渡りますので、社労士によって得意分野や専門分野が異なります。当事務所では、現在の社労士様との契約を継続させつつ、セカンドオピニオンとしてご活用いただくことも可能です。
もちろん可能です。
従業員数にかかわらず、自社の実態に即したアドバイスをご提供しますので、安心して本業に専念することができます。
対応可能です。
ただし、助成金を申請するためには普段の労務管理をしっかりと行っている必要があります。そのため、必要書類を確認したうえで申請が厳しいと判断した場合にはお断りすることがあります。
当事務所は労働問題・就業規則の作成・助成金に強い社労士事務所です。
迅速かつ丁寧な対応でお客様を安心させることができるよう、他士業（弁護士・公認会計士・税理士等）や他の社労士との情報共有などによって得意分野に関する知識を日々アップデートし、最適なご提案ができるようにしております。そのため、年金分野についてはお取り扱いしておりませんのでご容赦ください。
対応可能です。
顧問契約をせずにスポットでのご依頼であっても１つ１つ丁寧にご対応させていただきます。
費用については個別にご案内しておりますので、お気軽にご相談ください。
ご訪問に関しては福岡県及び隣接する県のお客様に対応しております。
ご訪問以外のサービスであれば、ZOOMなどのＷＥＢサービスにも対応しておりますので、基本的にどの地域でも対応は可能です。
当事務所は、給与情報や人事情報など企業の機密情報を取り扱いますので、原則として、契約後におけるご相談は経営者の方、もしくは経営者の方から任命を受けた人事・総務担当者のみとさせていただいております。