日々変化する労働環境に迅速に対応し、
中小零細企業の様々な労務リスクを最小限に抑え、
長く成長できる職場環境作りをサポートします。
福岡市の社労士事務所です。
ご相談をして下さったお客様の生活がより豊かで安心したものとなるように、
最善のサポートをご提供いたします。
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中小零細企業の様々な労務リスクを最小限に抑え、
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どんな些細なご相談も丁寧かつ迅速に
ご対応させていただきます
ZERO CREATE社労士事務所のホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。代表の八尋 慶彦(やひろ よしひこ)と申します。
当事務所では、中小零細企業の様々な業種のお客様に対して、その実態に即した最適かつ高クオリティなサポートをスピーディにご提供しております。
今まで数多くの労働問題に向き合ってきた経験をもとに、労務トラブルの未然防止、リスク回避だけでなく助成金の申請にも対応した就業規則の作成、助成金の積極的なご提案を中心に、お客様と一緒になって問題解決に取り組みます。
複雑化する労務問題をお客様と一緒になって考え、解決し、ともに成長できる存在でありたいと考えています。
目先の利益を追うのではなく、これからの未来を見据えた経営をサポートさせていただきますので、まずはお気軽にご相談ください。
どんな些細なご相談も丁寧かつ迅速にご対応させていただきます
ZERO CREATE社労士事務所のホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。代表の八尋 慶彦(やひろ よしひこ)と申します。
当事務所では、中小零細企業の様々な業種のお客様に対して、その実態に即した最適かつ高クオリティなサポートをスピーディにご提供しております。
今まで数多くの労働問題に向き合ってきた経験をもとに、労務トラブルの未然防止、リスク回避だけでなく助成金の申請にも対応した就業規則の作成、助成金の積極的なご提案を中心に、お客様と一緒になって問題解決に取り組みます。
複雑化する労務問題をお客様と一緒になって考え、解決し、ともに成長できる存在でありたいと考えています。
目先の利益を追うのではなく、これからの未来を見据えた経営をサポートさせていただきますので、まずはお気軽にご相談ください。
【SRPⅡ認証事務所】
当事務所は、全国社会保険労務士会連合会より認定される「社会保険労務士個人情報保護事務所認証制度(SRPⅡ認証制度)」の認証を取得しております。
SRPⅡ認証とは、個人情報及び特定個人情報を適切に取り扱っており、かつ安全な管理措置を講じている社労士事務所に対して、全国社会保険労務士会連合会が公的に認証する社労士独自の個人情報保護事務所評価制度です。 今後も特定個人情報等の適切な取り扱いについて、高い意識を持って取り組んで参ります。
人事労務NEWS
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人事労務news
令和6年度の障害者雇用納付金制度について
一定数の従業員を雇用している企業では、障害者を一定数以上雇用することが求められています。具体的には、企業の規模に応じて国が定める人数以上の障害者を雇用し、毎年4/1~5/15の期間内にその内容を報告することが義務付けられ […] -
助成金
育休を取得した従業員の代わりに人を採用する場合に活用できる助成金について
従業員が育児休業を取得する場合、その従業員が一時的に抜ける穴をカバーしなければなりません。その際に、在籍している従業員で業務を分担してカバーする場合もあれば、新しく人を採用してカバーする場合もあります。従業員が育児休業に […] -
人事労務news
【R06.04.01 法改正】労働条件明示ルールの変更について
このたび「労働基準法施行規則」「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」が改正され、令和6年4月1日より施行されます。この改正に伴い、労働条件の明示事項等が変更されることとなりました。今回は、この法改正により何が […] -
人事労務news
社宅の提供と住宅手当の支給はどちらを選ぶべきなのか?
福利厚生の一環として、住宅費の補助を目的とした社宅の提供や住宅手当の支給を行っている会社は多いと思います。どちらの制度も非常にメリットが大きいものですが、実際に導入する際に「社宅を提供する場合」と「住宅手当を支給する場合 […] -
人事労務news
健康診断の受診を拒否する従業員に対しての適切な対応とは?
健康診断は、生活習慣病をはじめ、さまざまな病気の早期発見・早期治療はもちろん、病気そのものを予防することを目的に行われています。自分では自覚できない症状や忍び寄る病気を見逃さないためにも、定期的な受診が必要です。しかし、 […] -
人事労務news
従業員同士の喧嘩に対してどのように対処すれば良いか?
会社には様々な性格の人が雇用されて勤務しているため、中には性格の不一致・仲が非常に悪いということも生じてくると思います。仕事のために同じ職場で長時間を過ごすわけなので、人間関係のトラブルが生じてしまうことは仕方ないですが […] -
人事労務news
賞与の支払いを巡ってトラブルになる事案とは?
毎年夏と冬の時季になると、公務員の平均賞与支給額がニュースなどで流れてきますが、その他の企業でも比較的同じ時季に賞与を支給している企業が多いのではないでしょうか。普段の給与とは別に貰える賞与は金額が高いことも多く、中には […] -
人事労務news
逮捕された従業員に対してどのように対応していけば良いのか?
従業員が窃盗・暴行・傷害・盗撮・痴漢・詐欺などの刑事事件に関与したとして逮捕された場合、しばらくの間身柄拘束されるイメージがありますが、実際には全てのケースがそうではありません。身柄拘束されて全く連絡が取れない場合もあれ […] -
人事労務news
従業員が他人や他社に損害を与えた場合、どこまで責任追及できるのか?
職種や業務内容にかかわらず、仕事をする上では誰しも大なり小なりミスをしてしまうことでしょう。ミスをすること自体は避けられませんが、それが見逃せないレベルのミスであったり、従業員の故意や重大な過失によるものであった場合には […] -
人事労務news
採用選考時に聞いてはいけない質問の範囲とは?
応募者の採用選考をする際、その人がどのような人なのか、企業が求める人材に合っているかを確認するために様々な質問をしてその適性等を見極めていきます。しかし、法律上採用選考にあたって聞いてはいけない事項が存在します。面接とい […]