労務に関する豊富な経験をもとに最適なアドバイスをスピーディにご提供いたします。
経営者を悩ませる大きな問題の１つに労務トラブルが挙げられます。今現在職場の人間関係が良好であっても、感情を持った人と人の繋がりである以上、どのタイミングでトラブルが発生するか分からないものです。
当事務所では、これまで数千件の労務相談に対応してきた経験豊富な社労士が、自社に最適な方法をスピーディにご提案し、様々な労務トラブルを未然に防ぎ、より良い職場環境作りをサポートいたします。
就業規則の作成・助成金の申請に精通した社労士が１つ１つ丁寧にご対応いたします。
就業規則と助成金は相互に深く関係しているため、どちらか一方を整えるだけでは不十分です。しかし、助成金の申請代行業務は時間を取られ、リスクも大きいことから、取り扱っていない社労士が多いことも事実です。
当事務所では、リスク回避だけでなく助成金の申請にも対応した就業規則の作成や、助成金の積極的なご提案を行い、未来の労務管理を見据えたサポートをご提供いたします。
さらに、顧問契約を結んだお客様から就業規則作成のご依頼があった場合には、顧問契約期間内に生じた法改正内容を無料で就業規則に反映させていただきます。
すべてのお客様に代表社労士が直接ご対応し、分かりやすくご説明いたします。
労務相談やお打ち合わせなど、お客様の対応はすべて当事務所代表社労士の八尋慶彦が直接ご担当させていただきます。担当者の変更や組織内での報告・連絡がないため、お客様のご要望に柔軟かつスピーディにお応えすることが可能です。
お客様との信頼関係を大切にし、良きパートナーとして企業の発展に貢献させていただきますので、どんな些細なことでもお気軽にご相談ください。
