中途採用等支援助成金（中途採用拡大コース）は、中途採用者（45歳以上の者）の受け入れ体制を整備したうえで中途採用の拡大を図った場合に受給することができる助成金となっています。
※令和4年12月時点の要件に基づいております。

中途採用拡大コースの概要

中途採用等支援助成金（中途採用拡大コース）は、中途採用者の雇用管理制度を整備したうえで、45歳以上の者を初めて正社員又は無期雇用労働者として採用した場合に支給されます。助成金額は次の通りです。

□ 60万円

※支給申請日において継続して雇用されている対象労働者の中に、入社時の年齢が60歳以上かつ入社後６か月以上経過している者がいる場合は70万円

中途採用拡大コースの主な要件

中途採用等支援助成金（中途採用拡大コース）を受け取るための主な要件は下記のとおりです（その他にも細かな要件があります）。

  • 過去に45歳以上の者（無期雇用かつフルタイムの者）を一度も雇い入れたことがないこと
  • 入社時の年齢が45歳以上の者を、無期雇用かつフルタイムの雇用保険被保険者として中途採用していること
  • 入社前１年以内にその会社で就労していないこと（役員、雇用契約、派遣、出向、請負など）
  • 対象の従業員が入社後６か月間継続して雇用されていること
  • 対象の従業員に対して、助成金の支給決定日までに解雇や退職勧奨を行っていないこと
  • 過去３年以上の期間雇用保険の適用事業所であり、雇用保険被保険者が継続して在籍する事業所であること

申請の流れ

① 中途採用計画を作成し、労働局へ提出

② 中途採用者の雇用管理制度の整備

③ 45歳以上の者の雇い入れ

④ 支給申請

「中途採用拡大コース」の活用をお考えの場合の注意点を記載いたします。

  • 雇用保険の適用事業所として３年以上経過していない事業所（新規設立の事業所など）は助成金の対象となりません。
  • 今まで非正規社員のみを雇用しており、新卒者や無期雇用従業員を採用したことがない事業所でも問題はありません。

中途採用等支援助成金（中途採用拡大コース）の申請をお考えの場合には、最新の情報を確認したうえで取り組んでいただくようお願いいたします。

社会保険労務士　八尋 慶彦