人事労務news – ZERO CREATE社労士事務所　福岡の社労士

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逮捕された従業員に対してどのように対応していけば良いのか？

従業員が窃盗・暴行・傷害・盗撮・痴漢・詐欺などの刑事事件に関与したとして逮捕された場合、しばらくの間 […]

yoshihiko
2023.11.22
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従業員が他人や他社に損害を与えた場合、どこまで責任追及できるのか？

職種や業務内容にかかわらず、仕事をする上では誰しも大なり小なりミスをしてしまうことでしょう。ミスをす […]

yoshihiko
2023.11.18
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採用選考時に聞いてはいけない質問の範囲とは？

応募者の採用選考をする際、その人がどのような人なのか、企業が求める人材に合っているかを確認するために […]

yoshihiko
2023.11.06
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入社前の病歴調査はどこまで認められるのか？

企業が人を採用する際、応募者が業務に耐えられる健康状態であるかどうかを確認するために、健康状態や病歴 […]

yoshihiko
2023.11.01
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就業規則と個別誓約書の内容が異なる場合の有効性

就業規則を作成し、周知させている企業の中には、従業員の入社時や退職時などに個別の誓約書（就業に関する […]

yoshihiko
2023.10.28
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労務関連書類の保存義務について

労働者を雇用した場合には、労働者ごとに様々な書類を作成し、それを保存しておかなければなりません。しか […]

yoshihiko
2023.02.06
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産前産後休業（産休）について

産休・育休は従業員にとって非常に重要な制度ですが、近年の法改正などもあいまって非常に複雑化してきてい […]

yoshihiko
2023.01.30
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１か月単位の変形労働時間制の適切な運用について

労働基準法により、１週間の所定労働時間は40時間以内、１日の所定労働時間は８時間以内（これらを法定労 […]

yoshihiko
2023.01.23
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小学校休業等対応助成金について

新型コロナウイルスの影響で会社や事業所を休業させ、休業手当を支払った場合に申請することができる雇用調 […]

yoshihiko
2023.01.16
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運転免許を停止又は取り消された従業員にはどのように対応すべきか？

ドライバー職や営業職など、仕事の内容によっては運転免許必須である場合も多く、現代では多くの人が保有し […]

yoshihiko
2023.01.10
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