日々変化する労働環境に迅速に対応し、
中小零細企業の様々な労務リスクを最小限に抑え、
長く成長できる職場環境作りをサポートします。
福岡市の社労士事務所です。
ご相談をして下さったお客様の生活がより豊かで安心したものとなるように、
最善のサポートをご提供いたします。
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中小零細企業の様々な労務リスクを最小限に抑え、
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どんな些細なご相談も丁寧かつ迅速に
ご対応させていただきます
ZERO CREATE社労士事務所のホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。代表の八尋 慶彦(やひろ よしひこ)と申します。
当事務所では、中小零細企業の様々な業種のお客様に対して、その実態に即した最適かつ高クオリティなサポートをスピーディにご提供しております。
今まで数多くの労働問題に向き合ってきた経験をもとに、労務トラブルの未然防止、リスク回避だけでなく助成金の申請にも対応した就業規則の作成、助成金の積極的なご提案を中心に、お客様と一緒になって問題解決に取り組みます。
複雑化する労務問題をお客様と一緒になって考え、解決し、ともに成長できる存在でありたいと考えています。
目先の利益を追うのではなく、これからの未来を見据えた経営をサポートさせていただきますので、まずはお気軽にご相談ください。
どんな些細なご相談も丁寧かつ迅速にご対応させていただきます
ZERO CREATE社労士事務所のホームページをご覧いただき、誠にありがとうございます。代表の八尋 慶彦(やひろ よしひこ)と申します。
当事務所では、中小零細企業の様々な業種のお客様に対して、その実態に即した最適かつ高クオリティなサポートをスピーディにご提供しております。
今まで数多くの労働問題に向き合ってきた経験をもとに、労務トラブルの未然防止、リスク回避だけでなく助成金の申請にも対応した就業規則の作成、助成金の積極的なご提案を中心に、お客様と一緒になって問題解決に取り組みます。
複雑化する労務問題をお客様と一緒になって考え、解決し、ともに成長できる存在でありたいと考えています。
目先の利益を追うのではなく、これからの未来を見据えた経営をサポートさせていただきますので、まずはお気軽にご相談ください。
【SRPⅡ認証事務所】
当事務所は、全国社会保険労務士会連合会より認定される「社会保険労務士個人情報保護事務所認証制度(SRPⅡ認証制度)」の認証を取得しております。
SRPⅡ認証とは、個人情報及び特定個人情報を適切に取り扱っており、かつ安全な管理措置を講じている社労士事務所に対して、全国社会保険労務士会連合会が公的に認証する社労士独自の個人情報保護事務所評価制度です。 今後も特定個人情報等の適切な取り扱いについて、高い意識を持って取り組んで参ります。
人事労務NEWS
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人事労務news
令和6年度の障害者雇用納付金制度について
一定数の従業員を雇用している企業では、障害者を一定数以上雇用することが求められています。具体的には、企業の規模に応じて国が定める人数以上の障害者を雇用し、毎年4/1~5/15の期間内にその内容を報告することが義務付けられ […] -
助成金
育休を取得した従業員の代わりに人を採用する場合に活用できる助成金について
従業員が育児休業を取得する場合、その従業員が一時的に抜ける穴をカバーしなければなりません。その際に、在籍している従業員で業務を分担してカバーする場合もあれば、新しく人を採用してカバーする場合もあります。従業員が育児休業に […] -
人事労務news
【R06.04.01 法改正】労働条件明示ルールの変更について
このたび「労働基準法施行規則」「有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準」が改正され、令和6年4月1日より施行されます。この改正に伴い、労働条件の明示事項等が変更されることとなりました。今回は、この法改正により何が […] -
助成金
中途採用等支援助成金(中途採用拡大コース)について
中途採用等支援助成金(中途採用拡大コース)は、中途採用者(45歳以上の者)の受け入れ体制を整備したうえで中途採用の拡大を図った場合に受給することができる助成金となっています。※令和4年12月時点の要件に基づいております。 […] -
助成金
人材開発支援助成金(特別育成訓練コース)について
前回ご紹介した人材開発支援助成金(一般訓練コース・特定訓練コース)は、主に正社員に対して職務に関連する訓練や研修を受講させた際に活用できる助成金でしたが、今回は、正社員以外(パートなど)に対して、正社員への転換や処遇を改 […] -
助成金
人材開発支援助成金(一般訓練・特定訓練コース)について
従業員に対して必要な訓練や研修を受講させ、将来にわたって活躍できる人材を育てていくことは、企業経営の安定に繋がります。しかし、それには当然費用が発生します。そこで今回は、従業員に対して職務に関連する訓練や研修を受講させた […] -
助成金
両立支援等助成金(出生時両立支援コース)について
今回は、両立支援等助成金(出生時両立支援コース)、いわゆる男性育休の助成金についてご紹介していきます。 昨年厚生労働省が全国の6300の事業所に対して行った調査(そのうち回答したのは3683の事業所)によると、男性の育児 […] -
助成金
両立支援等助成金(業務代替支援)について
今回は、両立支援等助成金(業務代替支援)についてご紹介していきます。業務代替支援も前回、前々回で解説した「両立支援等助成金 育児休業等支援コース」の一種ですが、このコースは文字通り育児休業取得者の業務を代替する人を新たに […] -
助成金
両立支援等助成金(育児休業等支援コース)について②
前回に引き続き今回も、両立支援等助成金(育児休業等支援コース)についてご紹介していきます。育児休業等支援コースは、従業員が育児休業を取得したタイミングと職場復帰したタイミングの2回に分けて申請します。このうち、今回は従業 […] -
助成金
両立支援等助成金(育児休業等支援コース)について①
今回は、両立支援等助成金(育児休業等支援コース)についてご紹介していきます。育児休業等支援コースは、従業員が育児休業を取得したタイミングと職場復帰したタイミングの2回に分けて申請します。このうち、今回は育児休業を取得する […]