助成金

新型コロナウイルスの影響で会社や事業所を休業させ、休業手当を支払った場合に申請することができる雇用調整助成金や緊急雇用安定助成金とは別に、新型コロナウイルスに感染した子どもの世話をするなどの理由によって休業した従業員に給 […]

中途採用等支援助成金（中途採用拡大コース）は、中途採用者（45歳以上の者）の受け入れ体制を整備したうえで中途採用の拡大を図った場合に受給することができる助成金となっています。※令和4年12月時点の要件に基づいております。 […]

前回ご紹介した人材開発支援助成金（一般訓練コース・特定訓練コース）は、主に正社員に対して職務に関連する訓練や研修を受講させた際に活用できる助成金でしたが、今回は、正社員以外（パートなど）に対して、正社員への転換や処遇を改 […]

従業員に対して必要な訓練や研修を受講させ、将来にわたって活躍できる人材を育てていくことは、企業経営の安定に繋がります。しかし、それには当然費用が発生します。そこで今回は、従業員に対して職務に関連する訓練や研修を受講させた […]

今回は、両立支援等助成金（出生時両立支援コース）、いわゆる男性育休の助成金についてご紹介していきます。 昨年厚生労働省が全国の6300の事業所に対して行った調査（そのうち回答したのは3683の事業所）によると、男性の育児 […]

今回は、両立支援等助成金（業務代替支援）についてご紹介していきます。業務代替支援も前回、前々回で解説した「両立支援等助成金 育児休業等支援コース」の一種ですが、このコースは文字通り育児休業取得者の業務を代替する人を新たに […]

前回に引き続き今回も、両立支援等助成金（育児休業等支援コース）についてご紹介していきます。育児休業等支援コースは、従業員が育児休業を取得したタイミングと職場復帰したタイミングの２回に分けて申請します。このうち、今回は従業 […]

今回は、両立支援等助成金（育児休業等支援コース）についてご紹介していきます。育児休業等支援コースは、従業員が育児休業を取得したタイミングと職場復帰したタイミングの２回に分けて申請します。このうち、今回は育児休業を取得する […]

今回は、キャリアアップ助成金（賞与・退職金制度導入コース）についてご紹介していきます。　　　　　　　　　※令和4年10月時点の要件に基づいております。 賞与・退職金制度導入コースの概要 キャリアアップ助成金（賞与・退職金 […]

今回は、キャリアアップ助成金（短時間労働者労働時間延長コース）についてご紹介していきます。　　　　　　　　　※令和4年10月時点の要件に基づいております。 短時間労働者労働時間延長コースの概要 キャリアアップ助成金（短時 […]