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就業規則と個別誓約書の内容が異なる場合の有効性
就業規則を作成し、周知させている企業の中には、従業員の入社時や退職時などに個別の誓約書(就業に関する […]
yoshihiko
2023.10.28
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労務関連書類の保存義務について
労働者を雇用した場合には、労働者ごとに様々な書類を作成し、それを保存しておかなければなりません。しか […]
yoshihiko
2023.02.06
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産前産後休業(産休)について
産休・育休は従業員にとって非常に重要な制度ですが、近年の法改正などもあいまって非常に複雑化してきてい […]
yoshihiko
2023.01.30
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1か月単位の変形労働時間制の適切な運用について
労働基準法により、1週間の所定労働時間は40時間以内、1日の所定労働時間は8時間以内(これらを法定労 […]
yoshihiko
2023.01.23
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運転免許を停止又は取り消された従業員にはどのように対応すべきか?
ドライバー職や営業職など、仕事の内容によっては運転免許必須である場合も多く、現代では多くの人が保有し […]
yoshihiko
2023.01.10
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社会保険上の被扶養者の範囲とは?
収入を一定範囲内に抑え、家族の扶養に入りながら働いている方も多いですが、扶養範囲の具体的な内容につい […]
yoshihiko
2023.01.05
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インフレ手当の取り扱いについて
食品や日用品、電気代の値上げなど、急激な物価高を受け、従業員の生活費を補填する目的でインフレ手当を支 […]
yoshihiko
2023.01.01
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休業手当の支払いが必要な場合、不要な場合の見分け方
流行している新型コロナウイルスの影響で会社やお店を休業せざるを得ないケースが増加し、休業手当の支払い […]
yoshihiko
2022.12.23
人事労務news
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就業規則の必要性について
就業規則という言葉自体は誰でも一度は聞いたことがあると思いますが、実際に作成したり運用するには非常に […]
yoshihiko
2022.12.19
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管理職と管理監督者は同じなのか?
会社の中で管理職として働く人の中には、残業代が支給されていない人もいることでしょう。しかし、「管理職 […]
yoshihiko
2022.12.14
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