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人事労務news
逮捕された従業員に対してどのように対応していけば良いのか？
従業員が窃盗・暴行・傷害・盗撮・痴漢・詐欺などの刑事事件に関与したとして逮捕された場合、しばらくの間 […]-
yoshihiko
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人事労務news
従業員が他人や他社に損害を与えた場合、どこまで責任追及できるのか？
職種や業務内容にかかわらず、仕事をする上では誰しも大なり小なりミスをしてしまうことでしょう。ミスをす […]-
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人事労務news
採用選考時に聞いてはいけない質問の範囲とは？
応募者の採用選考をする際、その人がどのような人なのか、企業が求める人材に合っているかを確認するために […]-
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人事労務news
入社前の病歴調査はどこまで認められるのか？
企業が人を採用する際、応募者が業務に耐えられる健康状態であるかどうかを確認するために、健康状態や病歴 […]-
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人事労務news
就業規則と個別誓約書の内容が異なる場合の有効性
就業規則を作成し、周知させている企業の中には、従業員の入社時や退職時などに個別の誓約書（就業に関する […]-
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人事労務news
労務関連書類の保存義務について
労働者を雇用した場合には、労働者ごとに様々な書類を作成し、それを保存しておかなければなりません。しか […]-
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